• Coopérer ensemble : Chez Biogyne, les compétences et personnalités de chacun sont pris en compte afin de favoriser les synergies et les complémentarités des individus au sein de nos équipes. Nous sommes convaincus que la diversité en entreprise est source de performance.
• Etre ambitieux : l’ambition, la croissance et le goût de la conquête sont des valeurs essentielles. En effet, la volonté de s’inscrire dans un monde concurrentiel impose de disposer des moyens d’investir de nouveaux territoires, de nouvelles solutions pour lesquelles nous devons disposer des moyens pour poursuivre nos investissements de recherche et développement.

Nous avons également mis en place des mesures pour promouvoir l’équilibre vie professionnelle-vie personnelle, car nous sommes conscients que cela est essentiel pour encourager la participation des femmes à des postes à responsabilité. Nous encourageons également la prise de congé paternité pour permettre aux pères de passer du temps avec leur famille et de contribuer à la répartition des tâches domestiques.

Agir pour un avenir plus sain et plus sûr

Vous souhaitez contribuer à un avenir plus sain et plus sûr ? Vous souhaitez rejoindre une entreprise dynamique engagée dans plusieurs axes thérapeutiques et diagnostiques ? Alors participez à cette aventure !

Travailler chez Biogyne c’est :

• Accompagner chaque personne au quotidien: La philosophie du laboratoire est d’apporter des produits sains qui contribuent à leur bien être tout en respectant la planète. Nos équipes sont constamment tournées vers les besoins de nos clients, des professionnels de santé, des patients et prennent en compte des dernières avancées technologiques.
• Travailler avec des experts dans les différents domaines concernés : chaque produit est issu d’une recherche scientifique pointilleuse, validée par des études cliniques réalisées à l’aide d’experts spécialisés.

La promotion de la parité en entreprise est une priorité pour nous.

Nous croyons que la diversité de nos équipes est un atout pour notre entreprise, et que la parité est un élément essentiel de cette diversité. Nous sommes conscients que les femmes sont encore sous-représentées dans de nombreux domaines, en particulier dans les postes de direction et les fonctions techniques.

Pour remédier à cette situation, nous avons mis en place une série d’actions pour promouvoir la parité en entreprise. Nous avons notamment mis en place des programmes de mentoring et de coaching pour les femmes, afin de les aider à développer leurs compétences et leur confiance en elles. Nous travaillons également à la mise en place de politiques de recrutement et de promotion qui favorisent l’égalité des chances entre les hommes et les femmes..

Nous sommes convaincus que la parité en entreprise est non seulement une question de justice sociale, mais aussi une question d’efficacité et de performance. Nous continuerons donc à travailler activement pour promouvoir la parité en entreprise et pour encourager la participation des femmes à tous les niveaux de notre organisation.

Notre entreprise tire sa force de la diversité de ses employés. Ensemble, nous formons une équipe solide qui valorise les différences de chacun. Que ce soit en termes de genre, d’âge, d’origine ou de culture, nous sommes tous unis par notre engagement envers la réussite de notre entreprise. Nous croyons fermement que la diversité de nos perspectives et de nos expériences est ce qui nous permet de prendre des décisions éclairées et innovantes, et de fournir des solutions créatives à nos clients. Nous continuerons à célébrer et à promouvoir la diversité dans tous les aspects de notre entreprise, car nous sommes convaincus que c’est ce qui nous permettra de continuer à progresser et à prospérer dans un monde en constante évolution.

En tant qu’employeur responsable, nous sommes conscients de notre rôle à jouer pour promouvoir les valeurs d’équité, de diversité et d’inclusion au sein de notre entreprise. Nous sommes fiers de mettre en œuvre une politique claire et engagée en la matière, fondée sur les principes de non-discrimination, d’égalité des chances et de respect des individus. Notre ambition est de créer un environnement inclusif où chaque employé se sent libre d’être lui-même, quelles que soient ses origines, sa culture, son genre ou son orientation sexuelle.

Nous avons également un engagement fort en faveur de l’employabilité des jeunes et de l’alternance. Nous sommes fiers de notre rôle dans la formation des jeunes issus des quartiers populaires, et nous nous engageons à leur offrir des opportunités de carrière enrichissantes au sein de notre entreprise.